Gemeinsam Ziele realisieren

 

„Dein vergangenes Denken und Handeln hat Deine heutige Lage bewirkt.

    Dein heutiges Denken und Handeln bewirken, wer Du morgen sein wirst."

 

Coaching, Beratung, Trainings

Zur Orientierung wofür ein Coaching hilfreich sein kann, sind hier nachfolgend einige Anliegen und Anforderungen von Klienten dargestellt, welche Ihre Ziele durch einem Coachingprozess besser realisieren konnten:

Selbstvertrauen, Selbstermächtigung, Selbstsicherheit, Selbstwertstabilität

„…da ich wenig Selbstvertrauen habe, gehe ich den Dingen lieber aus dem Weg. Das Ergebnis ist: ich fühle mich schwach, bin bei anderen nicht sehr angesagt und die Dinge laufen nicht so wie ich es möchte. Das will ich ändern. Dafür bin ich hier!“

 

Reiz-Reaktions-Bewusstsein, Selbstkontrolle

„…jemand spricht mich hart an und augenblicklich bin ich wie gelähmt. Ich will diese innere Hemmung überwinden!“

„…erst spüre ich nicht, dass ich angespannt bin und mich in einem Gefühlsstau befinde. Dann braucht es nur ein falsches Wort oder eine falsche Geste und ich reagiere völlig überzogen. So habe ich mir und anderen schon viele schöne Momente verdorben. Ich will das ändern.“

 

Entscheidungen klug und folgerichtig treffen

„…ich stehe vor einer wichtigen beruflichen (oder privaten) Entscheidung und möchte eine richtige und auch für meine Zukunft tragfähige Entscheidung treffen.“ (Ausbildung, Studium, Arbeitsstelle, Stellenwechsel, Wohnsituation, Erwerb einer Immobilie, Kreditaufnahme, größere Anschaffungen…)

 

Klärungshilfen - Positionierung

Vergangenheit verstehen und einordnen, sich selbst in der Gegenwart richtig positionieren um zuversichtlich eine sinnvolle Zukunft zu gestalten.

„…ich sollte schon längst XY getan haben, aber ich weiß nicht so recht, ob ich das wirklich will, bzw. ob es wirklich Sinn macht.“ (Konfliktthemen, Veränderungen aller Art, ein längst fälliges klärendes Gespräch oder Aussprache mit jemandem, Arbeitsplatzsituation…)

 

Problemlösungskompetenzen erwerben

„…sobald ein Problem auftritt, bin ich wie gelähmt. Ich fühle mich ohnmächtig und habe Angst zu scheitern. Eigentlich will ich das Problem angehen, aber mir fehlt es wohl an Selbstvertrauen und ich weiß nicht wie ich es lösen kann.“

„…ich gehe Problemen lieber aus dem Weg. Viele Probleme lösen die anderen für mich oder die Schwierigkeiten lösen sich mit der Zeit auf. Das wirft kein gutes Licht auf mich, zumal bestimmte Themen durch meine Verdrängungsleistung, auch für andere, zu einer schweren Belastung werden.“

 

Vorstellungsgespräch und Prüfungen bestehen

„…ich habe ein Bewerbungsgespräch und habe Angst zu versagen.“

"...bei mir steht eine erneute Führerscheinprüfung an. In der praktischen Fahrprüfung bin ich einmal durchgefallen. Nun graut es mir vor dem nächsten Termin!"

 

Verhandlungsgeschick

„…ich bin davon überzeugt, dass ich eine Leistungsanpassung verdient habe, aber ich weiß nicht wie ich meinen Chef für eine Lohnanpassung gewinnen kann?“

„…ich will eine größere Sache erwerben und weiß nicht so recht, wie ich eine erfolgsversprechende Preisverhandlung führen kann?“

„…ich muss in meinem Beruf häufig Verhandlungen führen und möchte besser aufgestellt sein.“

„…als Lehrer muss ich gefühlt hundert Mal am Tag Debatten und Abkommen mit meinen Schülern ausfechten. Ich möchte verstehen, was ich tun kann, so dass meine Schüler und ich ein besseres Verständnis für die Ursachen von Widerstandsphänomenen bekommen, und wie wir gemeinsam ein gelingendes und gutes Miteinander gestalten können."

„…ich bin Jurist und in den meisten Fällen wird eine außergerichtliche Einigung angestrebt. Für meine Mandanten und für meine Reputation will ich ein gutes Verhandlungsergebnis erzielen.“

 

Konfliktfelder, Mediationsgeschick

„…ich leide schon lange unter einer schwierigen Konfliktsituation (privater oder beruflicher Natur). Wie kann ich mich von dieser Last befreien oder die Situation entschärfen?“

„…in der Firma gibt es eine Konfliktlinie zwischen zwei Abteilungen. Wie kann ich besser mit der Situation umgehen und wie können die Konfliktparteien sich entspannen und diese Auseinandersetzung abgemildert werden?“ (Mediationsgeschick)

 

Resilienz Trainings

„…uns fehlt es an Widerstandskraft und klugen Bewältigungsstrategien. Wir möchten lernen wie wir mit Stress, Zeitdruck, bedrückenden Situationen und Überforderung besser umgehen können. Wir wollen wieder mehr in unsere Kraft kommen und uns auf das Wesentliche konzentrieren und die schönen Momente im Leben wieder mehr genießen können.“

 

Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten

„…als engagierter Mitarbeiter bin ich nun in die glückliche Lage gekommen, demnächst als Führungskraft mehr Verantwortung zu übernehmen. Fachlich-inhaltlich ist das kein Problem. Aber mir ist nicht so recht wohl bei dem Gedanken, wie ich als Vorgesetzter anerkannt werde und richtig auf meine Mitarbeiter einwirken kann.“

 

Coaching bei Lebensumbrüchen

„Alles erleben ist das Ergebnis von Aufmerksamkeitsfokussierung.“

Wie Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren und wieder in Ihre Kraft kommen. Auch wenn durch Rückschläge Voraussetzungen im Außen wegbrechen und Sie aus welchen Gründen auch immer gescheitert sind, so haben Sie immer noch sich selbst und Ihre Fähigkeiten und damit die Möglichkeit mit einer klugen Strategie aus der Not eine Tugend zu machen. Beispiele hierfür sind: Arbeitsplatzverlust (Outplacement-Beratung), Trennung, neuer Lebensmittelpunkt, Verlust von sozialen Beziehungen, Selbstabwertungsschleifen, Burnout…

 

 

Systemisches und integratives Coaching

ist kompetenz-, ressourcen- und lösungsorientiert. Coaching ist Prozessberatung in gleichberechtigter und wertschätzender Weise mit Klienten.

Diese Beratungsform stellt ein planmäßiges Vorgehen mit spezifischen Interventionen und einer klugen Zielsetzung dar. Hierzu gehören Prozessschritte wie Wahrnehmung, Wahrnehmungsverzerrungen, Zielbestimmung, Realitätsprüfung, Selbstreflexion und Selbsterkundung, Aufmerksamkeitsfokussierung sowie Veränderungen von Deutungs- und Handlungsmustern für sinnvolle und wirksame Selbstkonzepte.

Diese dienen der Aufarbeitung und Überwindung von sozialen Konflikten, Klärungshilfen, Karrierefragen, Entscheidungshilfen, Team- und Organisationsentwicklung sowie Führungskräftetrainings.

Coaching ist ein Personalentwicklungsinstrument im Management.

 

Coaching ist keine Heilkunde

Coaching ist keine Heilkunde und somit niemals diagnosestellend, pathologie- oder defizitorientiert. Coaching ist zukunfts- und lösungsorientiert.

 

Für Ihre Anliegen nutzen Sie bitte das für Sie kostenlose telefonische Erstgespräch. Tel.: 07633 94 0 94 74

 

Preise:

Einzelsitzungen für private Anliegen, 70,-€/Stunde

Einzelsitzungen für berufliche Anliegen, 90,-€/Stunde

Workshops Inhouse, 120,-€/Stunde; bitte Pauschale anfragen

 

Ich freue mich über Ihren Anruf und Ihre Anforderungen,

Rüdiger Michel

 

KUNDENBERICHTE